Cum să stabilești relații într-o echipă la locul de muncă

Anterior

Când se alătură unei echipe noi, fiecare persoană speră să se alăture unei echipe prietenoase și să devină parte dintr-o familie unită. Cu toate acestea, în realitate, totul nu iese întotdeauna așa cum îți dorești. Psihologia relațiilor într-o echipă la locul de muncă depinde de mulți factori, deoarece fiecare persoană este un individ separat, cu caracter, dispoziție și atitudine proprie față de lumea din jurul său. Nu te vei putea adapta niciodată tuturor, așa că nici măcar nu ar trebui să-ți îndrepti propria energie în această direcție.

Majoritatea oamenilor sunt împotriva conflictelor, așa că mulți sunt interesați de întrebarea cum să stabilească relații într-o echipă? Găsirea compromisurilor și menținerea reputației nu este atât de dificilă pe cât pare. Deși, desigur, vor trebui depuse unele eforturi în acest sens. Există mai multe reguli și recomandări de bază care vor ajuta la adaptarea și stabilirea unor relații favorabile în echipa de lucru.

Comportamentul unui nou venit în echipă - cum să vă dovediți

Un nou loc de muncă este întotdeauna asociat cu multe nuanțe și caracteristici care pot provoca entuziasm și stres. Nu numai că va trebui să înveți noi îndatoriri și specificul locului de muncă, dar și să te împrietenești cu echipa, astfel încât îndeplinirea ulterioară a muncii să fie confortabilă și eficientă. Puteți ușura acest proces și vă puteți adapta rapid la noile condiții urmând recomandările simple ale psihologilor:

relații
Principalul lucru în noua echipă este să pui mai multe întrebări și să-ți exprimi mai puțin opinia. Chiar dacă pare că un anumit proces sau sarcină poate fi realizat mai bine și în felul său, mai întâi trebuie să aruncați o privire mai atentă și să înțelegeți de ce a fost făcut așa înainte.

Este important să fiți amabili cu noii colegi, dar să nu vă răsfățați cu ei sau să încercați să faceți pe plac tuturor. Rămânând tu însuți, vei putea câștiga o reputație și o autoritate careva crește în cele din urmă în respect.

Încă din prima zi, este important să opriți orice încercare a altor persoane de a bârfi despre cineva sau de a prezenta cealaltă parte a unui coleg. Cineva poate dori să se încreadă în relațiile informale cu angajații sau detaliile vieții personale, să nu cedeze tentației de a le asculta și să participe la răspândirea bârfelor.

Omul principal, care ar trebui ascultat mai mult și cu cea mai mare atenție, este un supervizor direct sau un mentor. Este interesat să predea rapid și să facă o persoană nouă să se adapteze, va deveni un fel de ghid și depinde de el dacă stagiarul va trece perioada de probă.

Întrebarea cum să te înțelegi într-o echipă nouă nu este atât de dificilă și acută precum pare în prima zi la un loc nou. Deși trebuie să te pregătești pentru perioada de disconfort și adaptare care însoțește orice schimbare în viață. Este important să înțelegeți regulile adoptate de companie și să învățați să le respectați.

Cum să te comporți în situații dificile și conflictuale

Cum să te împrietenești cu echipa atunci când obții un nou loc de muncă? Dar ce să faci dacă în procesul muncii apar situații conflictuale care necesită multă forță și decizii rapide? Pe acest cont există și recomandări de la specialiști care pot ajuta la înțelegerea relațiilor cu colegii și la ieșirea cu demnitate din orice situație dificilă.

Când lucrați în echipă, este important să rețineți că fiecare persoană este individuală, are propriile obiceiuri, principii de viață și atitudini. În plus, uneori cauza dificultăților este proasta dispoziție a cuiva, care a fost cauzată de factori complet străini. Relațiile într-o echipă, ca și într-o uniune familială, necesită o analiză constantă, control și muncă din partea tuturor participanților la proces. Dacă apare o situație controversată sau conflictuală,este important să rămâi calm și să acționezi cu reținere a propriilor emoții.

relații
Algoritmul de comportament în acest caz este simplu:

  • Nu vă grăbiți să trageți concluzii, ci luați în considerare cu atenție situația disputată din diferite părți și încercați să înțelegeți motivele tuturor participanților.
  • Analizați toți factorii care au devenit cauzele conflictului, precum și gândiți-vă la consecințele care sunt cel mai probabil să apară.
  • În conversațiile și discuțiile cu colegii, dați dovadă de bunăvoință, evitați judecățile duble și evitați insultele.
  • Dacă situația pare dificilă și confuză, puteți cere sfatul unei părți dezinteresate, de exemplu, unui coleg din alt departament sau șefului unui departament aferent.
  • Nu participați la crearea de coaliții și grupuri, încercați să utilizați metode logice și rezonabile de rezolvare a situației.

Păstrarea calmului și a respectului de sine vă va permite să luați cea mai câștigătoare poziție în orice dispută sau conflict, iar concentrarea asupra sarcinilor de serviciu și a propriei eficiențe, în loc de panică și trecerea la personalitate, va stabili autoritatea și reputația în ochii conducerii.

Calități importante care vor ajuta în muncă

Trăsăturile de caracter ale fiecărei persoane au un efect diferit asupra relațiilor de muncă cu colegii. Pentru cineva, reținerea și tăcerea ajută la câștigarea unei reputații de persoană de încredere și încrezătoare în sine, iar cineva nu poate stabili relații cu subalternii din această cauză. Sunt calități importante care trebuie dezvoltate în sine și manifestate mai des pentru ca relațiile în echipă să fie armonioase și confortabile pentru toate părțile.

într-o
Printre astfel de trăsături de caracter pot fi numiți:

  • capacitatea de a-și controla emoțiile – ajută în diverse situații, dar mai ales în cele stresante, când într-o stare de excitare puternică se poate spune sau face ceva greșit;
  • bunăvoința și lipsa dorinței de a judeca alte persoane - permite menținerea unor relații egale cu ceilalți;
  • disponibilitatea de a analiza situația din diferite unghiuri și de a nu se grăbi la concluzii premature;
  • reținere, toleranță și disponibilitate de a accepta punctul de vedere al altcuiva;
  • simțul umorului și atitudine ușoară față de viață.

Unele calități sunt mai ușor de antrenat, altele vor fi date mai greu. Dar lucrând asupra ta, poți obține un succes semnificativ, poți deveni un membru necesar și important al echipei și poți crește propria productivitate la locul de muncă. Și dacă fiecare persoană se străduiește pentru acest lucru, atmosfera și climatul din echipă vor fi întotdeauna favorabile.

Următorul

Cite?te ?i: